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Lavoro e previdenza

Dimissioni e risoluzioni consensuali – DM 15 dicembre 2015 - Modello di convalida

Pubblicato in G.U. il Decreto ministeriale 15 dicembre 2015 inerente la comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, emanato ai sensi dell'art. 26 del d.lgs. n. 151/2015. Reso noto dal Ministero del lavoro anche l'aggiornamento del relativo modulo afferente ai lavoratori genitori. Si rimanda alla lettura della circolare n.6-2016, pubblicata  nell'area riservata, sezione circolari.

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Nuova disciplina della concessione della Cigo – Competenza di Sede Inps

Fornite dall'Inps ulteriori indicazioni per l'individuazione delle Sedi competenti ad adottare i provvedimenti di concessione o reiezione della Cigo. Si rimanda alla lettura della circolare n.5-2016, pubblicata nell'area riservata, sezione circolari.

Servizi per il lavoro e politiche attive - Circolare ministeriale n. 34/2015

Fornite dal Ministero del lavoro le prime indicazioni operative relative al D.lgs. n. 150/2015 in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive. Si rimanda alla lettura della circolare n.4-2016, pubblicata nell'area riservata, sezione circolari.

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Esonero contributivo per lavoratore in pensione – Interpello n. 4/2016

Con l'allegata nota n. 4 del 20 gennaio scorso, il Ministero del Lavoro ha risposto all'istanza di interpello, avanzata dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione della disposizione relativa all'esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato effettuate nel 2015, ai sensi dell'art. 1, comma 118, L. n. 190/2014.

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In particolare, è stato chiesto se l'esonero contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato spetti anche in caso di assunzione di lavoratore percettore di trattamento pensionistico, che non fruisca di ulteriori agevolazioni contributive.

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Sul punto, il Dicastero, nel ricordare che l'esonero in parola spetta qualora, nei sei mesi precedenti l'assunzione, il lavoratore non sia stato occupato, con contratto di lavoro subordinato, presso altro datore di lavoro o, nei tre mesi precedenti l'entrata in vigore della norma, abbia avuto rapporti di lavoro con il medesimo datore di lavoro richiedente l'incentivo, ha precisato che la norma non esclude, con riferimento alla platea di lavoratori interessati, coloro che percepiscono trattamento pensionistico.

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Pertanto, in virtù di quanto sopra, è possibile far rientrare nel campo di applicazione della disposizione i lavoratori già percettori di trattamento pensionistico.

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1 allegato

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Interpello n. 4 del 20 gennaio 2016

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