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Incentivi alle assunzioni 2018 – Guida Ance per le imprese edili

Category: Lavoro e previdenza

Si trasmette in allegato la Guida Ance per le imprese edili, “Incentivi alle assunzioni 2018”, che riepiloga i principali benefici a disposizione delle imprese per le assunzioni da effettuare nel corso del 2018.

In particolare, unitamente ad una prima sintesi dei requisiti generali (di fonte nazionale ed europea) da rispettare ai fini del riconoscimento delle agevolazioni in parola, sono state fornite alcune indicazioni in merito all’incentivo strutturale per favorire l’occupazione giovanile stabile (Legge di Bilancio 2018), nonché agli ulteriori seguenti benefici di interesse:

- sgravio contributivo nel Mezzogiorno;

- incentivo occupazione giovani-NEET;

- incentivo per l’assunzione di donne;

- incentivo per l’assunzione di lavoratori over 50;

- incentivi per l’assunzione di lavoratori in Cigs;

- lavoratori in Naspi;

- assunzioni di lavoratori con disabilità;

- agevolazioni per giovani genitori;

- sostituzione lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità, paternità o parentale.

1 allegato

Incentivi alle assunzioni per le imprese edili

Bonus Sud e Neet - Decreti direttoriali nn. 81 e 83 del 2018

Category: Lavoro e previdenza

Sul sito istituzionale dell’Anpal sono stati pubblicati i decreti direttoriali nn. 81 e 83 del 2018, a rettifica dei requisiti utili alla fruizione del bonus “Occupazione Mezzogiorno” e del bonus “Occupazione Neet” per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.
Tali provvedimenti, con modifica dei precedenti decreti direttoriali nn. 2 (cfr. comunicazione Ance del 16 febbraio 2018) e 3 del 2018 (cfr. comunicazione Ance del 31 gennaio 2018) sulla materia, recepiscono, per entrambe le misure, la definizione di “lavoratori svantaggiati” privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, prevista dal decreto ministeriale del 17 ottobre 2017 (cfr. comunicazione Ance del 12 marzo 2018), ivi richiamato, abrogativo del decreto ministeriale del 20 marzo 2013.
In particolare, si evidenzia, riguardo al bonus "Occupazione Mezzogiorno", che, ai sensi del decreto n. 81/2018, non è richiesta la sussistenza del requisito di disoccupazione di cui all’art. 2, comma 2, del decreto n. 2/2018, nell’ipotesi di riconoscimento dell’incentivo per trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato.

Nel rimandare per la disciplina degli incentivi agli specifici decreti così innovati, si rammenta che entrambi gli sgravi devono essere fruiti entro il 29 febbraio 2020.

3 allegati

Decreto Anpal n. 81/2018
Decreto Anpal n. 83/2018

Decreto Anpal n. 3/2018

Esonero contributivo nuove assunzioni – Circolare Inps n. 40/2018

Category: Lavoro e previdenza

E’ stata pubblicata, lo scorso 2 marzo, la Circolare n. 40/2018 con la quale l’Inps ha fornito istruzioni operative e contabili per la fruizione dell’esonero contributivo per le nuove assunzioni dei giovani con contratto a tempo indeterminato, ai sensi dell’art. 1, commi 100-108 e 113-114 della Legge di Bilancio 2018 (L. n. 205/2017).

In particolare, tra le indicazioni fornite dall’Istituto, si segnalano, per quanto di interesse, i chiarimenti riportati nello schema di sintesi allegato.

Con specifico riferimento alle modalità operative per l’accesso al beneficio, si rimanda alla circolare allegata.

2 allegati

allegato NEWS INPS incentivo occupazione
INPS_Circ_40_2018

Lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati – Decreto ministeriale

Category: Lavoro e previdenza

E’ stato pubblicato, sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’allegato Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017, che definisce i criteri per l’individuazione dei lavoratori “svantaggiati” e “molto svantaggiati”.

In particolare, tenuto conto di quanto previsto all’art. 2, num.4), lett. da a) a g) e num. 99), lett. a) e b), del Regolamento (UE) n. 651/2014 e all’art. 31, co. 2, del D.lgs. n. 81/2015, si definiscono “svantaggiati” i lavoratori in possesso dei seguenti requisiti:

a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi non hanno avuto un rapporto a tempo indeterminato di durata almeno di 6 mesi, o coloro che negli ultimi 6 mesi hanno avuto un rapporto di lavoro autonomo o parasubordinato dal quale derivi un reddito con un’imposta pari o inferiore alle detrazioni di cui all’art. 13 del TUIR;

b) avere un’età compresa tra 15 e 24 anni;

c) non avere un diploma di scuola media superiore o professionale;

d) avere più di 50 anni di età;

e) vivere soli o con una o più persone a carico;

f) essere occupati in settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici;

g) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE.

Si definiscono, invece, “molto svantaggiati” i lavoratori in possesso dei seguenti requisiti:

· essere privo, da almeno 24 mesi, di impiego regolarmente retribuito;

· essere privo, da almeno 12 mesi, di impiego regolarmente retribuito e avere le caratteristiche di cui alle suddette lettere da b) a g).

1 allegato

Decreto Ministeriale Lav Svant

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Incentivi alle assunzioni 2018 – Guida Ance per le imprese edili

Bonus Sud e Neet - Decreti direttoriali nn. 81 e 83 del 2018

Esonero contributivo nuove assunzioni – Circolare Inps n. 40/2018

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