Il Ministero del lavoro, con la nota n. 37 del 10 gennaio 2014, ha fornito chiarimenti in merito all'inserimento del dato "retribuzione/compenso" lordo annuo nel modello Unilav, alla luce della pubblicazione sul sito www.cliclavoro.gov.it del Decreto Direttoriale n. 345/2013, riportato in allegato, con cui sono stati aggiornati gli standard del Sistema Informatico sulle comunicazioni obbligatorie.

Il dicastero ha precisato che tale elemento, in quanto legato alle dinamiche del rapporto di lavoro, è "difficilmente preventivabile ab initio", e, pertanto, non risulta essenziale ai fini né del controllo sulla corretta instaurazione del rapporto di lavoro né, in generale, del monitoraggio del mercato del lavoro.

Stante l'obbligatorietà della compilazione del relativo campo (sezione "2.2.4 Quadro Inizio"), il dato "retribuzione/compenso" potrà essere riportato in maniera indicativa, tenendo presente, inoltre, che il modello Unilav richiede l’indicazione del Ccnl applicato che di per sé garantisce l’osservanza delle disposizioni sul collocamento di cui all’articolo 9 bis, comma 2, del D.L. n. 510/96.

Si rammenta che gli aggiornamenti sulle comunicazioni obbligatorie sono in vigore dal 10 gennaio 2014 e che il Ministero del lavoro ha provveduto a diffondere, con la nota ministeriale n. 16522/13, una nuova versione del relativo Vademecum, prorogando al 15 febbraio 2014 la scadenza per la presentazione del prospetto informativo.

L'indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai ed impiegati rilevato dall'ISTAT per il mese di dicembre 2013 è risultato pari a 107,1 (base 2010 = 100).

Il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto è pertanto pari a 1,01922535

Tale coefficiente è il risultato del seguente calcolo:

12/12 x 1,5 (tasso fisso) = 1, 5

75% di 0,56338028 [indice dicembre su indice dicembre 2012 x 100 - 100] =    0,422535.

TOTALE = 1,922535

Si ricorda che in base al 5° comma dell'articolo 2120 Cod. Civ., agli effetti della rivalutazione le frazioni di mese uguali o superiori ai 15 giorni si computano come mese intero. Pertanto il citato coefficiente si applica ai rapporti di lavoro risolti tra il 15 dicembre 2013 ed il 14 gennaio 2014.

Si allega un prospetto riepilogativo dei coefficienti di rivalutazione e dei relativi procedimenti di calcolo.