L’Inps, con l’allegata circolare n. 65/2016, ha fornito le istruzioni operative in ordine al congedo riconosciuto alle lavoratrici dipendenti, vittime di violenza di genere, previsto, in via sperimentale per l’anno 2015, dall’art. 24 del d.lgs. n. 80/2015, ed esteso agli anni successivi dal d.lgs. n. 148/15.
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In particolare, con riguardo alle lavoratrici dipendenti del settore privato, si riassume di seguito quanto precisato dall’Istituto.
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Il congedo è riconosciuto a condizione che le lavoratrici:
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– risultino titolari di rapporto di lavoro in corso di svolgimento, con obbligo di prestare l’attività lavorativa (il congedo in questione infatti è fruibile in coincidenza di giornate di prevista attività lavorativa);
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– siano inserite nei percorsi certificati dai servizi sociali del Comune di appartenenza, dai Centri antiviolenza o dalle Case Rifugio.
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Il congedo spetta per un periodo massimo di 3 mesi, equivalenti a 90 giornate di prevista attività lavorativa (un mese di congedo equivale quindi a 30 giornate di astensione effettiva dal lavoro), fruibili entro l’arco temporale di 3 anni, decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato.
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Il congedo non è fruibile né indennizzabile nei giorni in cui non vi sia obbligo di prestare attività lavorativa quali, ad esempio, giorni festivi non lavorativi, periodi di aspettativa o di sospensione dell’attività lavorativa, pause contrattuali nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto.
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Il congedo è fruibile su base giornaliera o oraria, secondo quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. In assenza di previsioni contrattuali, la lavoratrice può scegliere tra le due modalità.
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Per le giornate di congedo alla lavoratrice è riconosciuta un’indennità giornaliera pari al 100% dell’ultima retribuzione, ai sensi dell’art. 23 del d.lgs. n. 151/2001, da calcolare prendendo a riferimento le sole voci fisse e continuative della retribuzione stessa.
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In caso di fruizione oraria – che consente alla lavoratrice di astenersi dal lavoro per un tempo pari alla metà dell’orario medio giornaliero del mese precedente – la lavoratrice ha diritto a percepire l’indennità in misura pari alla metà.
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La lavoratrice è tenuta:
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– a dare il preavviso al datore di lavoro almeno 7 giorni prima dell’inizio del congedo, salvo casi di oggettiva impossibilità, indicando l’inizio e la fine del relativo periodo;
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– a consegnare al datore di lavoro la certificazione relativa al percorso di protezione;
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– a presentare, altresì, domanda alla Struttura territoriale Inps prima dell’inizio del congedo (oppure lo stesso giorno di inizio dell’astensione) per le verifiche di competenza. Ciò vale anche per i periodi di congedo già fruiti dall’entrata in vigore della riforma (25 giugno 2015) ad oggi.
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Fino al completamento dei necessari sviluppi procedurali, l’Inps chiarisce che la domanda deve essere presentata in modalità cartacea, utilizzando l’apposito modulo presente sul sito istituzionale.
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La circolare riporta, infine, specifiche indicazioni per la compilazione del flusso Uniemens da parte del datore di lavoro.
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1 allegato
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